<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
	<wiadomosc>
	    <tytul>REGULAMI NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W MGOPS W DOBRODZIENIU</tytul>
	    <tresc><![CDATA[Zarządzenie Nr OPS.021.3.2013Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrodzieniuz dnia 23 maja 2013 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu Na podstawie art. 7 pkt 4 i art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) zarządza się co następuje: § 1Przyjmuje się Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze i samodzielne stanowiska urzędnicze w Miejsko–Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu, stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia§ 2Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.                                                                    Dyrektor Miejsko-Gminnego                                                          Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu                                                                                                                        Klaudia Tkaczyk        Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr OPS.021.3.2013 Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia 23 maja 2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze i samodzielne stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze i samodzielne stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.Regulamin określa szczegółowe zasady zatrudniania pracowników w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu: pracownicy zatrudniani na stanowiskach pracy określonych w regulaminie organizacyjnym Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi.Rozdział 1Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu§ 1Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor MGOPS, określając cele i zadania wykonywane na danym stanowisku pracy oraz wynikające z tego tytułu obowiązki obciążające zajmującego je stanowiska.Rozdział 2Powołanie Komisji Rekrutacyjnej§ 21. W celu dokonania oceny formalnej dokumentów złożonych zgodnie z ogłoszeniem oraz w celu wyłonienia kandydata na wolne stanowisko urzędnicze Dyrektor w formie odrębnego zarządzenia powołuje Komisję Rekrutacyjną.2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:a) Dyrektor MGOPS/Główny Księgowy MGOPS,b) pracownik socjalny,c) inna osoba posiadająca odpowiednie przygotowanie merytoryczne mające znaczenie dla właściwej   oceny kandydata.3. W skład komisji nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie w stosunku do osoby , która złożyła ofertę , albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności.4. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.Rozdział 3Etapy naboru§ 31. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w MGOPS,2. Składanie dokumentów aplikacyjnych,3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych,4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne,5. Selekcja końcowa kandydatów: rozmowa kwalifikacyjna,6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze,7. Ogłoszenie wyników naboru,8. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu.Rozdział 4Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w MGOPS§ 41.Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej MGOPS Dobrodzień /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ oraz na tablicy ogłoszeń MGOPS w Dobrodzieniu, Pl. Wolności 1.2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:a) nazwę i adres jednostki,b) określenie stanowiska urzędniczego,c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,e) wskazanie wymaganych dokumentów,f) warunki pracy i płacy,g) określenie terminu i miejsca składania dokumentów 3. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP MGOPS w Dobrodzieniu /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ oraz na tablicy ogłoszeń MGOPS przez 14 dni kalendarzowych.5. Wzór ogłoszenia stanowi Załącznik Nr 2.Rozdział 5Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych§ 51. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ i na tablicy ogłoszeń MGOPS w Dobrodzieniu następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej.2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:a) list motywacyjny,b) życiorys – curriculum vitae,c) kserokopie świadectw pracy,d) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,f) referencje,g) oryginał kwestionariusza osobowego.3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.Rozdział 6Rozpatrzenie ofert§ 61.Po upływie terminu od złożenia ofert komisja rekrutacyjna rozpoczyna swoja pracę. Prace komisji odbywają się na posiedzeniach zwoływanych przez jej przewodniczącego.2. W pracach komisji nie mogą uczestniczyć osoby nie będące jej członkami. 3.Przewodniczący zapoznaje komisję z regulaminem konkursu.4.Odbiera złożone oferty i sprawdza czy są nienaruszone.5.Stwierdza bezstronność członków komisji. W przypadku stwierdzenia, że wśród członków komisji są osoby związane pokrewieństwem, powinowactwem lub małżeństwem z kandydatem biorącym udział w konkursie, wyklucza się te osoby z prac komisji. Komisja może działać w niepełnym składzie, ale nie mniej niż 2/3 składu osobowego.6.Członkowie komisji zapoznają się z dokumentami złożonymi przez kandydatów, oceniają złożone dokumenty pod względem wymogów formalnych oraz czy z dokumentów wynika, że kandydat spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w ogłoszeniu.7.Oferty złożone po terminie, oferty nie zawierające wszystkich dokumentów oraz oferty z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie zostają dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.8.Członkowie komisji decydują w głosowaniu jawnym o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu konkursu. Rozstrzygnięcie następuje zwykłą  większością głosów. W przypadku równej liczby głosów rozstrzyga głos przewodniczącego komisji.9.Postępowanie konkursowe przeprowadza się, także w przypadku zgłoszenia się jednego kandydata.10.W pierwszym etapie nie uczestniczą kandydaci.11.Przewodniczący komisji informuje kandydatów o dopuszczeniu albo nie dopuszczeniu do dalszego postępowania konkursowego. Rozdział 7Wybór kandydata§ 71.Z kandydatami, których oferty spełniają wymogi formalne komisja rekrutacyjna przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne.2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.3. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,b) posiadaną wiedzę o samorządzie gminnym,c ) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,d) cele zawodowe kandydata.4. Każdy członek komisji rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10.§ 81.Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata który, uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej.2.W przypadku uzyskania przez dwóch lub więcej kandydatów tej samej liczby punków, komisja wyłania kandydata zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym.3.Ogłoszenie wyników konkursu następuje po zakończeniu głosowania przez odczytanie.§ 91. Po zakończeniu procedury naboru komisja sporządza protokół w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu.2. Protokół zawiera w szczególności:a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.3. Wzór protokołu stanowi Załącznik Nr 3.Rozdział 8Informacja o wynikach naboru§ 101. Dyrektor sporządza informację o wynikach naboru i upowszechnia ją w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:a) nazwę i adres jednostki,b) określenie stanowiska urzędniczego,c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.2.Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP MGOPS w Dobrodzieniu /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ i na tablicy ogłoszeń MGOPS w Dobrodzieniu przez okres, co najmniej 3 miesięcy.3. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 4 i nr 5 do zarządzenia.4. Dyrektor zawiadamia na piśmie o wyniku wyborów wszystkich kandydatów biorących udział w naborze, którzy nie zostali przyjęci do pracy w MGOPS.§ 11Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy § 12 ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.Rozdział 9Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi§ 12 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych.2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną.3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.Rozdział 10Postanowienia końcowe§ 13Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega umieszczeniu w Biuletynie Informacji Publicznej MGOPS w Dobrodzieniu /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ oraz na tablicy ogłoszeń MGOPS w Dobrodzieniu, Pl. Wolności 1 .                                                                      Dyrektor Miejsko-Gminnego                                                               Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu                                                                Klaudia Tkaczyk  Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr OPS.021.3.2013 Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia 23 maja 2013 r.  Dyrektor Miejsko-Gminnego Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu Stanowisko urzędnicze-..............................................................  1. Wymagania niezbędne: - ..................................................................................................................................................... -..................................................................................................................................................... - ................................................................................................................. 2. Wymagania dodatkowe: - ...................................................................................................................................................... - ...................................................................................................................................................... - ...................................................................................................................................................... 3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: - ................................................................................................................................................ - ................................................................................................................................................ - ................................................................................................................................................ 4. Wymagane dokumenty: - życiorys (CV)- list motywacyjny- kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,- kopie świadectw pracy,-oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie, o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,- kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, uprawnieniach. 5. Warunki pracy i płacy-………………………………….6. Wymagane dokumenty należy przesyłać pocztą na adres:Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu Pl. Wolności 1, 46-380 Dobrodzieniu lub składać osobiście w siedzibie MGOPS w Dobrodzieniu, Pl. Wolności 1 pok. Nr 2 w terminie od ....................do ..................... w zamkniętych kopertach z następującą adnotacją: „ Nabór na stanowisko..............................................w terminie do dnia ....................."                                                               (nazwa stanowiska)Oferty kandydatów złożone po terminie, w sposób inny niż określony w ogłoszeniu, bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym. 7. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) na stronie internetowej MGOPS w Dobrodzieniu  /www.bipmgops.dobrodzien.pl/ oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Dobrodzieniu Pl. Wolności 1, 46-380 DobrodzieńWymagane dokumenty: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926) oraz ustawą z dn. 21.11.2008 r.  o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458)".Załącznik Nr 3do Zarządzenia Nr OPS.021.3.2013 Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia 23 maja 2013 r.  PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓWNA STANOWISKO PRACY -........................................................................................................................(nazwa stanowiska pracy) w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na ww. stanowisko pracy oferty przesłał/o .........  kandydat/ów spełniających wymagania formalne.2. Komisja w składzie:a)      ............................................................b)      ............................................................c)      ………………………………………………………….d)      ............................................................ po dokonaniu analizy ofert i przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych wybrała następujących kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze:Lp. Imię i nazwisko Adresa)      …………………………………………………………..b)      .…………………………………………………………c)      ………………………………………………………….d)      ………………………………………………………….e)      ………………………………………………………….. 3. Zastosowano następujące metody i techniki naboru:......................................................................................................................................................................................................................................................4. Uzasadnienie wyboru:................................................................................................................................................................................................................................................. 5. Załączniki do Protokołu:1) kopia ogłoszenia o naborze2) kopia .........  ofert kandydatów   Protokół sporządził: ...................................................................               (data, imię i nazwisko pracownika)  Podpisy członków komisji: 1.................................................................. 2.................................................................. 3.................................................................. 4……………………………………………………………………Załącznik Nr 4do Zarządzenia Nr OPS.021.3.2013 Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia 23 maja 2013 r.    Informacja o wynikach naboru na stanowisko..................................................................(nazwa stanowiska )w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu    Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko został/a wybrana Pan/i ............................................ zamieszkały/a w ..........................................  Uzasadnienie dokonanego wyboru:......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................            Dobrodzień, dnia...................................                 Załącznik Nr 5do Zarządzenie Nr……/2013 Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia  Informacja o wynikach naboru na stanowisko..................................................................(nazwa stanowiska )w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu  Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów ( lub braku kandydatów).    Uzasadnienie niedokonania wyboru:......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................    Dobrodzień, dnia..................................          Zarządzenie Nr OPS.021.5.2013
Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dobrodzieniuz dnia 23 maja 2013 r.  w sprawie powołania komisji do przeprowadzenia naboru na stanowisko referenta ds. świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu .§ 1Powołuje się komisję do przeprowadzenia naboru na stanowisko referenta ds. świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego w Miejsko -Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Dobrodzieniu  w składzie:1)      Klaudia Tkaczyk – Przewodnicząca Komisji,2)      Justyna Jańta,3)      Ewelina Sykosz,4)      Joanna Kazimirek-Podwińska.§ 2Szczegółowy tryb działania komisji  określa Regulamin, stanowiący załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr OPS.021.3.2013 r. Dyrektora MGOPS w Dobrodzieniu z dnia 23.05.2013 r.§ 3Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.      Dyrektor Miejsko- GminnegoOśrodka Pomocy Społecznej w   DobrodzieniuKlaudia Tkaczyk     ]]></tresc>
    
	</wiadomosc>
    